고용보험 출산 전후 휴가 급여 신청방법

출산 전후 휴가 급여는 모성보호에 대한 제도로 근로 계약 형태와 상관없이 임신한 여성이 신청할 수 있다. 지급 대상, 신청 방법, 시기, 필요 서류, 금액 등을 정리해보았다. 

 

 

 

출산 전후 휴가 급여

출산 전후 휴가는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후 총 90일의 보호휴가를 제공하는데, 휴가기간 배치는 산후에 45일 이상되어야 한다. 만약 다태아라면 120일의 휴가로 출산 후 60일 이상이 되어야 한다. 혹시라도 출산이 늦어질 경우 45일을 초과하여 휴가를 연장시킬 수도 있다. 이후 출산한 여성 근로자에게 임금 상실 없이 급여를 지급해주고 근로의무를 면제 및 휴식을 보장한다. 

신청 조건

신청은 여성근로자가 임신 후 사업주에게 출산 전후 휴가를 받아 사용할 수 있고, 휴가가 끝나면 꼭 1년 이내에 신청해야 한다. 다만 출산전후휴가가 끝난날 이전까지 고용보험 가입 기간이 합산 180일 이상이 되어야 한다. 기간이 해당되지 않을 경우 고용보험 미적용자 출산급여를 신청할 수 있다. 대부분 사업주가 고용보험 홈페이지에서 확인서를 접수해두기 때문에, 신청인들은 해당 사이트에서 신청서만 제출하면 되는 형식이다. 

 

출산전후휴가급여 신청

신청 방법

1. 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 출산 전후 휴가급여 신청을 클릭한다.
2. 공인인증서 로그인 후 신청인 정보들을 입력한다.
3. 신청서 및 서류를 제출하면 접수가 완료된다.
4. 접수 완료 문자를 받고 출산 전후 휴가 급여가 입금된다.
5. 이후 30일 이후마다 동일한 방법으로 재신청한다. 

 

 

 

출산 전후 휴가 급여 신청은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 메인 화면에서 찾을 수 있다. 공인인증서로 로그인한 후 신청인의 개인정보와 아기 주민등록번호 등을 입력한다. 이후 나의 주소지로 처리센터를 선택하고 제출하면 된다.

 

제출 서류에는 신청서, 휴가 확인서, 근로계약서 또는 휴가 전 3개월치 임금대장 등이 있는데 대부분 기업에서 처리해주는 편이다. 만약 서류가 제출되지 않았을 경우 담당자가 연락을 통해 안내해주기 때문에 걱정하지 않아도 된다. 신청 이후 급여 지급까지 대략 1~2주 정도 소요되는 듯하다. 

 

출산 전후 휴가 급여 신청

출산 전후 휴가가 90일이기 때문에 급여는 30일 주기로 1번씩 신청하면 된다. 그래서 다음에 신청할 때는 무조건 30일이 지난 다음날(31일째)에 신청해야 접수할 수 있다. 만약 배우자가 수급요건을 충족할 경우 배우자 출산휴가 급여도 10일을 신청할 수 있어 자세한 사항은 각 고용센터 담당자에게 문의하거나 첨부된 정보를 참고하는 것을 추천한다. 

 

 

 

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